现状：随着近年来社保的普及程度逐渐加强，员工们对社保的重视程度也随之加深，当然，一方面是国家鼓励的结果，另外一方面则是，社保实在太重要了，现在什么事情的办理都需要社保为依据，而且都是异常重要的事情，例如员工的买房、买车、小孩上学等等重大民生问题都需要连续的社保记录为依据，这样一来，员工自然对其就有强烈的需求与依靠了。
如果您所在的公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。当然，企业给员工办理五险一金是企业的义务也是企业的责任，许多企业想进一步节省成本，减少自己的工作量，就选择将这一部分人事工作外包出去。
类似这种人力资源外包将给企业带来多方面的好处与便利：
其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。
其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。
其三，为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
企业自身或者通过代理公司给员工办社保，都能为员工带来以下优势：
1、能够享用国家健全的养老保障，实现老有所依。
2、能够享用国家健全的就医保障，享用高额的医疗费用，住院可报份额到达百分之八九十，大大减轻家庭负担。
3、孩子读书获取学位需求大人具有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培养下一代。
4、买房需求三年以上参保记录。
5、买车摇号或者竞拍等等。
6、怀孕了，所在单位无法购买社保，自己又想使用生育医疗，可达90%左右，整个下来，顺产（或者破腹产）均可全报。
7、员工需要积分入深圳户需要深圳社保要求。

联系我时，请说是在桂林生活网看到的，谢谢！

•